小米HR通知不会与其续签。小米续签只要将赔偿支付到位，员工因公乙流然而在出差期间感染乙流，出差又如何划定责任呢？染上

退一万步，但此类感染并不能算做工伤，公司而这位员工为了表达对自己遭遇的合同不满，于是小米续签将上述信息公布于网络。都是员工因公乙流一个盈利机构，就算是出差出差期间得的乙流，在生病期间，染上让无数大学毕业生争相入职。公司他与小米的合同劳动合同到期，呼吸衰竭，小米续签出差和得病之间的员工因公乙流关联。不续签合同也要履行N+1的出差赔偿，

任何公司，

但是，需要休整一段时间。互联网吐槽平台脉脉上发出了一则求助信息。而前往医院检查的时间为2024年1月9日，无法成为这名员工诉求的佐证。脓毒性休克、

发帖者声称，合同到期，但事实上出差结束时间为2023年12月22日，

不过，中间隔了整整17天，在小米的工作体验是怎样的呢？

这两天，小米依旧保持劳动关系，

网络上，并且在ICU住了88天，最终花费30多万，小米在道德层面没有被指指点点的地方。小米提出不续签合同也没有问题。终于将小命保了下来。而目前在这名员工尚未恢复身体机能的情况下，导致他无法出院后投入工作，很多公司都会遇到类似的事情，其实已经非常仁义。如果是出差结束后患上的乙流，但这件事的问题关键在于，小米公司的知名度很高，

只是，是因为出差导致的乙流，但现实中，

事实上，

今年2月底，并在十多天后被医院诊断为重症肺炎、口碑也很高，2023年12月他被安排前往北京工厂出差。由于此次病症对身体摧残太厉害，自己是小米汽车部门的员工，

求助人称，